Mit Potenzial aufgeladen: HOCHZWEI hat für GWT Kiel einen neuen Internetauftritt konzipiert und umgesetzt. Als Dienstleister für Energie, Wärme und Sanitär legt der Betrieb besonderen Wert auf eine informative Darstellung der Leistungsbereiche sowie einen schnellen persönlichen Kontakt. Und auch im Karrierebereich steht die Leitung.
Alle an Bord für die Geriatrie: Das Kreiskrankenhaus Ronneburg im thüringischen Landkreis Greiz ist ein wichtiges regionales Zentrum für die Altersmedizin. Neben einer renommierten Fachklinik und einem Pflegeheim ist auf dem Gelände im August 2025 auch eine Rehaeinrichtung eingeweiht worden. Um den gewachsenen Personalbedarf zu bedienen, durfte HOCHZWEI im Rahmen einer Recruiting-Kampagne digital und vor Ort für Aufmerksamkeit sorgen.
Frischer Auftritt, gleiche DNA: HOCHZWEI hat für Wüstenberg Landtechnik einen umfassenden Website-Relaunch umgesetzt – passend zum Corporate Design und der Philosophie des norddeutschen Unternehmens.
Mit Rückenwind durchs Schuljahr heißt es bei der Schulbegleitung Westküste, die sich um die Vermittlung von Schulbegleitungen in Schleswig-Holstein kümmert. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne hat HOCHZWEI das Recruiting und die Attraktivität des wichtigen Berufes charmant in den Fokus gerückt, damit die Unterstützung dort im Klassenzimmer ankommt, wo sie gebraucht wird.
Ein grüner Neustart – HOCHZWEI wurde mit der Neugestaltung der Website von Wilhelm Sievers beauftragt. Der Garten- und Landschaftsbauer aus Jevenstedt sorgt mit einem leistungsstarken Team und modernster Technik für erstklassige Grünflächen bei Unternehmen und öffentlichen Auftraggebern im Norden. Der Relaunch bereitet den Boden für eine zeitgemäße und ansprechende Kommunikation, auch als zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Als Hersteller von Dichtungssystemen bringt BRUSS die Automobilbranche in Bewegung. Um dem Innovationsgeist, der Modernität und Technikbegeisterung gerecht zu werden, hat HOCHZWEI diese Dynamik in einen Website-Relaunch umgesetzt, der BRUSS als starken, weltweit agierenden Arbeitgeber mit hochwertigen Produkten präsentiert.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – das ist bei Familie Heide ein Job mit viel Herz, Modernität, Struktur und Menschlichkeit. Das strahlt nun auch die neue Website aus, die HOCHZWEI für die Unternehmensgruppe entwickelt hat. Als erfahrene Gastgeber an verschiedenen Standorten im Ostseeraum sind sie jetzt auch als starke Arbeitgebermarke im Tourismus online präsent.
Als „Startwerke“ junge Menschen für eine Ausbildung begeistern und den Fachkräftemangel reduzieren. Genau darum geht es bei der neuen Azubi-Marke für die Stadtwerke SH. Mit einer zielgruppengerechten Ansprache, der Erweiterung des Internetauftritts im Bereich Karriere und zeitgemäßen Onlinemarketing-Maßnahmen schärft HOCHZWEI die Identität der Stadtwerke SH als attraktiver, moderner Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Das eigentümergeführte Unternehmen Cimbergy aus Nordfriesland ist ein echter Vorreiter im Bereich der Wind- und Solarenergie. Damit sich die Innovationskraft und Erfahrung von Cimbergy auch im Außenauftritt widerspiegelt, hat HOCHZWEI das Corporate Design modernisiert sowie die neue Website entwickelt und umgesetzt.
Beim Tannenhof Petersen ist alles im grünen Bereich! Hierfür sorgen die langjährige Expertise im Bereich des Garten- und Landschaftsbaus, ein breites Spektrum an Service und Leistungen sowie ein hoher Anspruch an Qualität und Ästhetik. HOCHZWEI wurde nun damit beauftragt, die Website diesem Standard anzupassen und ließ sie im Zuge eines Relaunchs aufblühen!
Volle Fahrt voraus! Weil ihr Internetauftritt sowohl Neu- wie Bestandskunden als auch mögliche Bewerber noch besser auf ihr umfangreiches Angebot und ihre Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen sollte, ist die Spedition E3 für einen Website-Relaunch auf HOCHZWEI zugekommen.
Im DIAKO Verbund machen sich rund 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich für die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Menschen stark – in verschiedenen Einrichtungen, Funktionen und Fachbereichen, aber als ein großes Team mit „Wir-Gefühl“. Diese Vielfalt abzubilden und gleichzeitig das Miteinander in den Vordergrund zu stellen, war der Ansatz unserer neuen Recruiting-Kampagne.
Als Gesundheitsversorger ist das Friedrich-Ebert-Krankenhaus Neumünster rund um die Uhr für seine Patienten zur Stelle. Damit auch der Internetauftritt eine gute Figur macht, hat HOCHZWEI den Website-Relaunch in die Hand genommen.
Im Therapiezentrum Flensburg setzen die drei Bereiche Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie den Fokus auf eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und gehen dabei ganzheitlich auf die Bedürfnisse ihrer Patienten ein. Das fachübergreifende Prinzip funktioniert auch in der Kommunikation, deswegen hat HOCHZWEI ein crossmediales Konzept inklusive Website-Relaunch entworfen und umgesetzt.
… hat Märtens die Produktion von Transportbändern in gleichbleibend hoher Qualität für den internationalen Markt. Basierend auf dem Design des hauseigenen Blogs ist mithilfe von HOCHZWEI die neue Webseite des Herstellers entstanden. Der Relaunch setzt den Fokus auf strukturelle Optimierungen und eine angepasste Gestaltung.
Damit Kunden und Bewerber ttp in der Kommunikation genauso nahbar, persönlich und kompetent erleben wie im Beratungsalltag, hat HOCHZWEI den Außenauftritt überarbeitet. Klar fokussiert auf den interdisziplinären 360-Grad-Ansatz, mit dem sich das gesamte ttp Team für seine Mandanten gemeinsam in sämtlichen Belangen und Fragen rund um Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechts- und Unternehmensberatung immer mit vereinten Kräften einsetzt.
Suchen und finden: Mit einer aufmerksamkeitsstarken Recruiting-Kampagne möchte der ScandiPark neues Personal gewinnen. HOCHZWEI hat dabei unterstützt und ein umfangreiches Konzept erarbeitet, das Fachkräfte sowohl online als auch in Printmedien anspricht. So soll das Einkaufszentrum als Arbeitgeber vorgestellt und der Bewerbungsprozess optimiert werden.
… schaltet die Europcar Mobility Group in Deutschland mit ihrem neuen Karriereportal, das von HOCHZWEI konzipiert, designt und technisch realisiert wurde. Dank anwenderfreundlicher Suchfunktionen und einer ansprechenden Darstellung als Arbeitgeber nimmt der Bewerbungsprozess hier Fahrt auf.
… ist in Sachen Gesundheit unverzichtbar. Das weiß auch die Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg und wirbt daher frühzeitig um den Hausärzte-Nachwuchs in ihrer Region.
Denn mit dem neuen Stellenportal der Kieler Nachrichten werden Bewerber und Arbeitgeber aus der Region ganz einfach zusammengebracht.
Innovativ ist nicht nur die neue Pflegeausbildung in Rickling – sondern auch die von HOCHZWEI entwickelte Kampagne.
Der erste Eindruck zählt bekanntlich – auch online. Daher durfte HOCHZWEI bei der Umsetzung des Karriereportals der DIAKO mitmischen.
Die Sana Kliniken rufen nach Verstärkung – mit einer aufmerksamkeitsstarken Kampagne von HOCHZWEI.
Das ÖBiZ möchte mehr junge Menschen für Pflegeberufe begeistern – dabei gehen wir gerne zur Hand.
