Unter der Lupe

Erprobt und für gut befunden: Nach einer mehrmonatigen Pilotphase haben wir bei HOCHZWEI dauerhaft die 38-Stunden-Woche eingeführt. So starten wir jetzt freitags früher ins Wochenende, denn um 14 Uhr ist Feierabend fürs Team. Ein echtes Plus an Lebensqualität, ob z. B. zum Einkaufen, Kaffeetrinken, Fitnessstudio- oder Spielplatzbesuch! Gleichzeitig passen wir uns damit der Nachfrage unserer Kunden im Wochenverlauf an. Zudem stellen wir natürlich weiterhin sicher, dass bis dahin alles pünktlich fertig wird – und wir bei dringlichen Anliegen auch darüber hinaus erreichbar sind.

Out of office: Wie sehen die Vertretungsregelungen bei HOCHZWEI aus? Ob krank oder im Urlaub – in unserer Agentursoftware sind alle Informationen zu unseren Kundenprojekten hinterlegt, sodass bei Abwesenheiten unserer Kollegen nichts auf der Strecke bleibt. Das Beste: Damit wir nahtlos weiterarbeiten können, wird auch der E-Mail-Verkehr über entry gespeichert. Wir vertreten uns teamintern, denken aber projektbezogen für alle mit. We call it: Teamwork!

KI – Fluch oder Segen? Künstliche Intelligenz gehört mittlerweile in vielen Branchen längst zum Alltag. Auch im Marketing haben das Thema und mit ihm auch einige KI-Tools einen Schnellstart hingelegt. Doch wie setzen wir KI sinnvoll, ethisch korrekt und im Sinne unserer Kunden ein? Dafür hat sich bei HOCHZWEI eine KI-Taskforce mit je einem Teammitglied aus jeder unserer Disziplinen gebildet, die sich genau damit beschäftigt. Fest steht: Unsere Arbeit ist und bleibt das Ergebnis von handwerklicher Qualität und kreativer Leistung.

Viele Wege führen zu HOCHZWEI! Und die legt ein Großteil unseres Teams am liebsten klimafreundlich zurück. Ob mit dem Fahrrad, dem ÖPNV oder dem E-Auto: In Sachen Mobilität mögen wir es grün. Als Arbeitgeber unterstützt HOCHZWEI motivierte Kollegen gerne dabei, zum Beispiel mit einem hochwertigen Dienstrad, elektrischen Firmenwagen oder dem Deutschland-Ticket, für das wir 100 % der Kosten übernehmen. 

Hand aufs Herz: Wer weiß, wie die stabile Seitenlage geht oder ein Druckverband angelegt wird? Damit im Notfall schnelle Hilfe gewährleistet ist, haben 10 unserer Mitarbeiter aus Flensburg und Kiel bei einem ganztägigen Erste-Hilfe-Kurs ihre Kenntnisse aufgefrischt. Als betriebliche Ersthelfer wissen sie nun genau, was bei Bewusstlosigkeit, Atemstillstand oder einer kleinen Schnittwunde zu tun ist – und sorgen so für mehr Sicherheit bei unseren Kollegen und Kunden.

Welche Tools nutzen eigentlich meine Kollegen aus der Grafikabteilung und was gibt´s Neues bei den Programmierern? Unter dem Titel „Schulterblick“ gehen wir diesen und weiteren Fragen in wöchentlichen Meetings auf den Grund. Der interdisziplinäre Austausch dient dem Wissenstransfer, Herausarbeiten und Lösen von Problemstellungen, der Workflow-Optimierung und dem Anregen kreativer Impulse. Ein schöner Nebeneffekt: So kommen wir regelmäßig mit dem ganzen HOCHZWEI-Team zusammen! 

Hier gibt es Snacks und man kann Auftanken. Doch statt auf die Autobahn schaut man auf die Förde. Ist ja auch viel schöner! Die Rede ist von unserem „Rastplatz“, dem Treffpunkt für Mittagspausen, interne Zusammenkünfte und kurze Besprechungen. Zwei lange Holztische mit Bänken laden direkt neben der Teeküche zum Futtern, Schnacken und Beisammensein ein. Kurzum: Hier findet jede Menge kreativer und kollegialer Austausch statt!

Den legt ein großer Teil unseres Teams bevorzugt klimafreundlich mit dem Rad zurück. Schließlich stammen die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen aus Flensburg. Und warum nicht das Angenehme mit dem Nützlichen verbinden und gleich morgens frische Fördeluft schnuppern? Damit während der Arbeit sicher „geparkt“ werden kann, hat HOCHZWEI vor Kurzem einen dritten Fahrradständer angeschafft.

Was geht? Diese Frage wird bei uns regelmäßig beantwortet. Ob Geschäftsentwicklung, neue Projekte oder Personelles: Damit alle über die Agentur und ihr Arbeitsumfeld auf dem Laufenden bleiben, kommt die versammelte HOCHZWEI-Mannschaft – persönlich oder virtuell – zu Updates der Geschäftsführung zusammen. Neben Infos aus erster Hand bleibt dabei stets Raum für Fragen und Ideen.

Wie war das noch mal? Und: Wo finde ich denn das? Wer kennt diese beiden Fragen nicht aus dem Arbeitsalltag. Oftmals damit verbunden: die langwierige Suche nach Informationen. Diese Zeit und jede Menge Nerven können wir uns bei HOCHZWEI dank unseres Intranets, auch Wiki genannt, sparen und zudem neuen Teammitgliedern den Einstieg bei uns erleichtern. Denn in einem zentralen Portal finden sich hier alles Wissenswerte und zudem jede Menge Know-how und Tipps aus unseren Teams gebündelt.

Um Entwicklungen zu begleiten und Raum für gegenseitiges Feedback zu geben, sind jährliche Mitarbeitergespräche bei HOCHZWEI ein fester Standard. Das heißt jedoch nicht, dass persönliche Anliegen bis zum nächsten Termin warten müssen. Wer Gesprächsbedarf hat, dem stehen die Türen – und Ohren – bei uns jederzeit offen.

In der Werbebranche arbeiten, das ist doch nur was für junge Leute? Stimmt nicht! Auch wenn unser Altersdurchschnitt bei HOCHZWEI zugegeben branchentypisch eher niedrig ausfällt, ist bei uns vom Youngster bis zum Senior alles vertreten. Denn unsere Zusammenarbeit profitiert von einem bunten Mix aus Neugier und Erfahrung. Und von einem respektvollen Miteinander, in dem es nicht auf das Alter, sondern auf Persönlichkeit und Talent ankommt.

… sind uns bei HOCHZWEI lieber als regelmäßige Überstunden! Daher ist der pünktliche Feierabend unser erklärtes Ziel. Um dieses (fast immer) zu erreichen, setzen wir auf vorausschauende Planung, konzentriertes Arbeiten und effiziente Strukturen. Dazu gehört auch, dass wir morgens zeitig in den Arbeitstag starten – wahlweise um 7, 8 oder 9 Uhr. Zwischendurch eine Runde Tischkicker spielen? Dafür ist tagsüber dann leider keine Zeit – abends aber umso mehr. Genau wie für Familie, Freunde und Freizeit.

Keine Zeitverträge, keine Freelancer, keine mehrmonatigen unbezahlten Praktika … Wo gibt’s in der Agenturbranche denn bitte so was? Na, bei uns! Wer bei HOCHZWEI seine Probezeit erfolgreich abschließt, hat direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Tasche und damit die Sicherheit, sich an der bzw. um die schönste Förde herum seine Zukunft aufbauen zu können.

Die sind von gestern! Unsere alten Server sind neuen SSD-Systemen gewichen. Damit haben wir in eine höhere Performance, aber auch in noch mehr Nachhaltigkeit investiert. Denn die sehr energieeffizienten Geräte sparen sowohl direkt als auch indirekt, durch weniger Kühlung, viel Strom.

In einer dynamischen Branche wie der unseren gibt es auch für echte Kommunikationsprofis stetig etwas dazu zu lernen. Daher haben unsere Teammitglieder permanent die Möglichkeit, ihr Wissen zu erweitern und an Fortbildungen teilzunehmen. Ein paar Beispiele gefällig? Via Tutorials haben sich noch weitere unserer Grafiker in das Tool Adobe Animate eingearbeitet, während unser Team Social Media seine Skills in Google Ads und Social Ads laufend weiter ausbaut. Neben allem Fachwissen werden speziell für unsere Teamleiter auch im Bereich Führung und Organisation individuelle Coachings angeboten.

In einer Werbeagentur arbeiten und um 16 Uhr schon Feierabend haben?! Bei uns ganz normal! Denn in Absprache mit dem eigenen Team können unsere Kolleginnen und Kollegen um 7 Uhr, 8 Uhr oder 9 Uhr morgens in den Arbeitstag starten. So behalten wir unsere Work-Life-Balance trotz eines dynamischen Projektgeschehens durch eine möglichst große Schnittmenge aller Beteiligten super im Griff.

Ein kleiner Wurf für den einzelnen, ein großer für die Umwelt: Dank neuer Papierkörbe kann ab sofort nicht nur in unseren Küchen, sondern schon direkt am Arbeitsplatz getrennt werden. Gemeinsam mit energiesparsamer LED-Beleuchtung und unserem ressourcenschonenden Grohe-Trinkwassersystem leistet dies einen weiteren Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit in unserer Agentur.

Gute Nachrichten aus der „HOCHZWEI-Herde“: Hier ist von allgemeiner Impfmüdigkeit keine Spur. Im September werden über 95 % unseres Teams am Standort Flensburg ihren zweiten Pieks hinter sich haben. Damit liegen wir in Sachen Impfquote² deutlich über dem deutschen und schleswig-holsteinischen Schnitt – aus Verantwortung für unsere Kollegen und Kunden.

Willkommen an Bord! Wenn bei uns in Sonwik neue Kolleginnen und Kollegen anheuern, begrüßen wir diese mit einem fröhlichen Moin – und einem festen Plan. Neben einer kleinen Überraschung auf dem Schreibtisch zählen dazu ein umfangreicher Einarbeitungs-Workflow und die Begleitung durch ein erfahrenes Teammitglied in den ersten Wochen.  Parallel wird bereits an ersten Kundenprojekten gearbeitet, um durch einen beherzten Sprung ins schon gar nicht mehr so kalte Wasser schnell erste Praxiserfahrung zu sammeln.

Zugegeben, es gibt spannendere Dinge als Vorsorge. Bis man sie braucht! Daher bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen im Rahmen unserer betrieblichen Altersversorgung über die Presse-Versorgung an, frühzeitig etwas zurückzulegen.
Und packen dabei sogar noch etwas drauf.

Klar, wir erwarten Leistung – gesunde Leistung!
Und dazu tragen wir als Agentur gerne unseren Teil bei: Zum einen, indem jeder Arbeitsplatz ergonomisch mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, einem hochwertigem Bürostuhl und einem großen Monitor ausgestattet ist. Zum anderen, indem wir Wert darauflegen, Überstunden zu vermeiden. Damit nach der Arbeit noch genug Zeit fürs Vergnügen bleibt.

Immer und immer wieder … Abwechslung!

Langweilig wird es bei uns tatsächlich nie. Denn durch kleine und große Projekte für die verschiedensten Kunden und Branchen sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Teams ist Vielfalt im Arbeitsalltag garantiert.

Klar, im Agenturalltag geht’s – selbst bei bester Planung – ab und an auch mal etwas actionreicher zu! Umso besser, wenn man sich dabei auf seine Kollegen verlassen kann. Schließlich geht gemeinsam alles leichter von der Hand. Und für einen kurzen Schnack oder eine Portion gute Laune bleibt zwischendurch trotzdem immer Zeit.

Statt in starren Hierarchien denken wir lieber in alle Richtungen. Dadurch halten wir die Wege kurz – und unsere Zusammenarbeit flexibel. Das sorgt für schnelle Entscheidungen und dafür, dass gute Ideen gleich an Ort und Stelle landen. Wer Lust hat, sein Stück Verantwortung mitzutragen, ist bei uns also richtig. 

Mit Meerblick und nur wenige Meter bis zum Wasser? Klingt nach Urlaub, ist für uns bei HOCHZWEI aber Alltag. Arbeitsalltag. Denn unser Büro liegt direkt an der Flensburger Förde, inmitten der Marina Sonwik und mit der dänischen Küste in Sichtweite. Außen hui – und innen? Da findet sich bei uns zwischen alten Backsteinwänden modernes Design und neuestes technisches Equipment.

Passt das bei HOCHZWEI zusammen? Auf jeden Fall! Zum einen legen wir Wert darauf, dass durch geregelte Arbeitszeiten genug Zeit für die Lieben und Lütten daheim, den Freundeskreis und Freizeitaktivitäten bleibt. Zum anderen bieten wir flexible Teilzeitlösungen für Eltern, um Karriere und Kinder unter einen Hut zu bringen. Ein Bereich ist allerdings davon ausgenommen: In der Projektleitung bieten wir nur Vollzeitstellen an, um die ganztägige Erreichbarkeit für unsere Kunden sicherzustellen.

Wir finden, unsere Frauenquote kann sich mehr als sehen lassen! Das gilt nicht nur für unser gesamtes Team, sondern auch für unsere Führungskräfte – über alle kreativen Bereiche hinweg. Der beste Beweis: ein Blick in die Reihen unserer Teamleitungen. Denn was bei uns zählt, sind Talent und Leistung. Und das unabhängig von der Position im Unternehmen. So heißt Gleichberechtigung für uns auch, dass wir uns vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung auf Augenhöhe begegnen.